对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。 新加坡摩尔多瓦路开发区6幢544号　　文章最后谈道，当一些人吐槽基础学科是“天坑专业”时，可曾想到，正是基础研究的薄弱，很大程度上制约了我国高精尖产业发展？当一些人喊出文科无用论时，可曾想到，正是人文精神的贫瘠，才让自己那么焦虑又那么偏激？青少年令人艳羡之处，正在于他们拥有人生的无限可能，有机会为自己的真正所爱穷山距海。希望更多高考生能从心底的热出发，去成就属于自己的事业和人生。

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